Квалификационные требования к должностям главной группы должностей категории «руководители»

высшее юридическое образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

стаж не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лица, имеющего диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Претендент должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие сферу деятельности;

Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 года № 1 - ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2124-1 «О средствах массовой информации»;

федеральные законы от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 08 января 1998 года № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»; от 10 января 1996 года № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов в Российской Федерации», от 08 июня 2015 года № 139-ФЗ «О гарантиях социальной защиты отдельных категорий граждан»;

нормативные акты Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (положения, инструкции, методические рекомендации Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации);

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Инструкцию по судебному делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций), утвержденную Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 100;

Общие принципы служебного поведения государственных служащих, Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации; Правила поведения работников аппарата суда.

Претендент должен уметь:

анализировать и обобщать информацию на стадии принятия и реализации управленческого решения;

оперативно принимать и осуществлять принятые решения, прогнозировать последствия принятых решений;

работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

разрабатывать план конкретный действий;

адаптироваться к ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

в своей деятельности применять новое, передовое;

эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями, ведомствами и организациями;

контролировать исполнение данных поручений;

рационально планировать рабочее время;

владеть приемами ораторского искусства;

владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег, не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями, уметь эффективно сотрудничать; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым, дружелюбным, помогать в работе коллегам, уметь принимать советы других коллег по работе, быть способным признавать свою неправоту);

создавать конструктивные взаимоотношения в коллективе;

владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;

правильно подбирать персонал и создавать команду;

ставить перед подчиненными достижимые задачи;

иметь навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также навыки владения необходимым программным обеспечением.

Претендент имеет право:

            пользоваться основными правами государственного гражданского служащего, предусмотренными статьей 14 Федерального закона;

            получать в установленном порядке от структурных подразделений суда информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

            вносить предложения по совершенствованию деятельности суда в пределах своей компетенции;

            на должностной рост на конкурсной основе, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Претендент несет персональную ответственность за:

             неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него должностных обязанностей;

 несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;

неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

несоблюдение требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Двадцать первого арбитражного апелляционного суда;

несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Двадцать первого арбитражного апелляционного суда.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

В организации труда: производительность (выполняемый объем работ);            результативность (мера достижения поставленных целей); интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);           соблюдение трудовой дисциплины.

  Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

 Качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логичное изложение материала; грамотное составление документа; отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

 Профессионализм: профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; способность выполнять должностные функции самостоятельно без помощи руководителя или старшего по должности; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Опубликовано: 25.02.2020 16:21 Обновлено: 08.05.2023 13:24