ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Двадцать первом арбитражном апелляционном суде

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Двадцать первом арбитражном апелляционном суде

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Двадцать первый арбитражный апелляционный суд объявляет о проведении конкурса для формирования кадрового резерва Двадцать первого арбитражного апелляционного суда для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, относящихся к ведущей и главной группе должностей категории «специалисты» (консультант финансового отдела, главный специалист финансового отдела). 

В соответствии с Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96, в конкурсе на включение в кадровый резерв Двадцать первого арбитражного апелляционного суда могут принять участие граждане Российской Федерации:

• достигшие возраста 18 лет;
• владеющие государственным языком Российской Федерации;
• соответствующие квалификационным требованиям, установленным статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Квалификационные требования к претендентам.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур будут применяться методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.

В целях самопроверки при подготовке к отборочным процедурам при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов на включение в кадровый резерв любой желающий может пройти тестирование по комплексу тестовых вопросов, разработанных Минтрудом России и размещенных в разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (http://gossluzhba.gov.ru).

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

- личное заявление на имя председателя Двадцать первого арбитражного апелляционного суда с обязательным указанием почтового адреса;

- согласие на обработку персональных данных;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы, с приложением 2-х фотографий 30х40 мм, матовой, черно-белой;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- справку с Федеральной налоговой службы об отсутствии сведений о лице в Едином реестре индивидуальных предпринимателей Российской Федерации;

- справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку(и) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все листы, в том числе и чистые);

- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, если они необходимы при назначении на определенные должности.

Условия прохождения государственной гражданской службы, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой, определяются федеральными законами.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 9-00 до 18-00 (в пятницу с 9-00 до 16-45) по адресу: 299011, г. Севастополь, ул. Суворова, дом 21 (кабинет 205), в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления.

Последний день приема документов – 21 июня 2021 года.

О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно.

Телефон для справок: (8692)54-20-87 

высшее экономическое образование не ниже уровня бакалавриата без предъявлений требований к стажу.

Претендент должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 года № 1 - ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;
• Федеральные законы от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 8 января 1998 года № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»; от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; от 26 июня 1992 года № 3132-ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации»; Бюджетный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации;
• иные нормативные правовые акты, регулирующие сферу бюджетного и налогового законодательства, в пределах должностных обязанностей и полномочий;
• jбщие принципы служебного поведения государственных служащих, Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации; Правила поведения работников аппарата суда.

Претендент на должность консультанта финансового отдела должен уметь:

• производить в установленные сроки начисление денежного вознаграждения судьям, денежного содержания государственным гражданским служащим, заработной платы работникам суда;
• представлять сведения для составления кассовой заявки для перечисления средств на лицевые счета работников, открытые в учреждении банка;
• составлять справки о доходах сотрудников суда по их требованию;
• ежемесячно и своевременно заносить в лицевые карточки по каждому сотруднику все виды начислений по фонду оплаты труда и удержания, все изменения, касающихся кадровых перемещений или изменений условий оплаты труда, проверять их соответствие действующему законодательству;
• следить за своевременным перечислением налогов и сборов в бюджет с целью предотвращения начислений пеней и штрафов, осуществлять контроль финансовых обязательств и своевременную сверку расчетов по платежам;
• следить за всеми изменениями и дополнениями в законодательные акты и нормативы по начислениям налогов и сборов, информировать начальника отдела;
• вести учет депонированных сумм по оплате труда.

Претендент на должность главного специалиста финансового отдела должен уметь:

• вести учет основных средств: оформлять инвентарные карточки учета основных средств, составлять документы по движению основных средств;
• начислять амортизацию основных средств в соответствии с установленными нормами амортизационных отчислений;
• вести учет материальных запасов: приходовать и регистрировать их в документах учета;
• выписывать доверенности на получение товарно-материальных ценностей, регистрировать их в книге учёта, контролировать фактическое получение товарноматериальных ценностей, принимать приходные документы, вести их учёт;
• контролировать правильность и своевременность постановки на складской учет поступивших материальных ценностей;
• контролировать своевременность оформления приема-передачи материальных ценностей при смене материально-ответственных лиц;
• производить в установленные сроки сверку остатков основных средств и материальных запасов по данным регистров бюджетного учета и складского учета;
• вести учет операций по расчетам с дебиторами и кредиторами за поставки материальных ценностей, выполнение работ и оказание услуг;
• осуществлять сверку взаиморасчётов с поставщиками и подрядчиками ежеквартально и перед годовой инвентаризацией;
• своевременно оформлять результаты инвентаризации и отражать их в учете. 

Претендент имеет право:

• пользоваться основными правами государственного гражданского служащего, предусмотренными статьей 14 Федерального закона;
• получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, от структурных подразделений Двадцать первого арбитражного апелляционного суда;
• вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела;
• представлять финансовый отдел во взаимоотношениях со структурными подразделениями Двадцать первого арбитражного апелляционного суда, арбитражными судами, государственными органами, организациями, их должностными лицами в пределах своих полномочий.

Претендент несет персональную ответственность за:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него должностных обязанностей;
• невыполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний руководства суда, за исключением незаконных;
• несоблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
• неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;
• несоблюдение требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов;
• несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Двадцать первого арбитражного апелляционного суда.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

В организации труда: производительность (выполняемый объем работ); результативность (мера достижения поставленных целей); интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ); соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логичное изложение материала; грамотное составление документа; отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм: профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; способность выполнять должностные функции самостоятельно без помощи руководителя или старшего по должности; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

Опубликовано: 01.06.2021 16:00 Обновлено: 08.05.2023 13:24